Liderazgo Distribuido

El trabajo del líder es un factor crucial para mejorar la educación. Se debe adecuar a las demandas culturales del entorno educativo al que va dirigido. Supone mucho más una nueva logística en la distribución de tareas, implica un cambio interno; pero la responsabilidad no es solo del líder, requiere del compromiso de todos los miembros de la comunidad escolar. Es así que, a partir de incluirse diversas actuaciones en el sistema de las relaciones humanas en el colegio Santo Domingo se pudieron generar grandes transformaciones.

El trabajo del líder es un factor crucial para mejorar la educación. Se debe adecuar a las demandas culturales del entorno educativo al que va dirigido. Supone mucho más una nueva logística en la distribución de tareas, implica un cambio interno; pero la responsabilidad no es solo del líder, requiere del compromiso de todos los miembros de la comunidad escolar. Es así que, a partir de incluirse diversas actuaciones en el sistema de las relaciones humanas en el colegio Santo Domingo se pudieron generar grandes transformaciones.

Lo que se hizo es dar valor a todos los miembros para su mejora. Respetando por sobre todo el principio de la diversidad en el cual todos en esencia somos iguales aunque somos diferentes porque tenemos funciones diferentes.

En este centro el objetivo es ser un equipo de personas que se convierta en propulsor de mejora del bienestar de los alumnos del centro, dentro de una estructura donde todas las personas están conectadas y se las estimula para que expongan todas sus competencias con libertad para hacer prosperar los proyectos en común.

El cambio es evidente. Los docentes se sienten importantes en el centro; valoran la institución y hay un alto sentimiento de pertenencia a la comunidad educativa.